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Gavin老師就業服務乙級法規篇課程，術科法規題型覆蓋率96%！110年第2梯次術科試題法規題型配分共計50分，其中48分皆為Gavin老師課程講授之內容，占比為96%。
110年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科解答
一、雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之工作，應向中央主管機關勞動部設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，請依「就業服務法」第55條規定，回答下列問題：
- 社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
- 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
- 依老人福利法領取中低收入生活津貼。
- 連續曠職三日失去聯繫。
- 聘僱關係終止。
※(一)~(三)題為Gavin老師法規篇線上課程第1章第51節【就業安定費之規定】之內容。
二、依就業服務法第40條第1項第19款、第67條、第69條等規定，私立就業服務機構及其從業人員知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主有重傷害等5種行為後，應在一定時間內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。根據上述回答下列問題：
- 性侵害。
- 人口販運。
- 妨害自由。
- 殺人。
二十四小時。
新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
※(一)~(三)題為Gavin老師法規篇線上課程第1章第28節【私立就業服務機構及其從業人員禁止事項-6】之內容。
※(四)題為Gavin老師法規篇線上課程第1章第58節【致私立就業服務機構受停業處分之情事】之內容。
三、
（一）受嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）影響，甲公司與勞工協商同意實施減班休息3個月，並向地方政府通報在案，甲公司受僱勞工A君（48歲）實施減班休息期間之協議薪資為每月新臺幣（以下同）30,000元，A君就業保險平均月投保薪資為42,000元，A君符合政府安心計畫薪資補貼條件，請問A君可申領之每月薪資補貼金額為多少元？（2分）
七千元。
（二）承上，甲公司經評估後決定先行休業，A君考量對收入的影響後決定離職，依就業保險法規定，A君符合非自願離職，因A君未曾申請失業給付，故至公立就業服務機構向就服員詢問下列失業給付申請問題：
※(1.)題為Gavin老師法規篇線上課程第4章第18節【失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬補助】之內容。
※(2.)題為Gavin老師法規篇線上課程第4章第14節【失業給付金額、期間之規定】之內容。
※(3.)題為Gavin老師法規篇線上課程第4章【就業保險法】第8節【保險給付之種類】之內容。
※(4.)題為Gavin老師法規篇線上課程第4章第15節【失業給付濫用之預防】之內容。
四、為計算民營事業機構是否足額進用身心障礙者，及未足額進用身心障礙者應繳納之差額補助費，請依身心障礙者權益保障法第38條、第43條規定，回答下列問題：
（一）A公司與B公司於110年7月1日參加勞保員工總人數皆為200人，各含197名非身心障礙之全職及兼職員工、3名身心障礙員工：
（二） 未達身心障礙者權益保障法第38條規定應進用身心障礙者人數標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關繳納差額補助費之金額如何計算？（4分）
依差額人數乘以每月基本工資計算。
※(一)~(二)題為Gavin老師法規篇線上課程第10章第6節【定額進用制度】之內容。
五、A要派公司在甲君和B派遣公司簽訂勞動契約前，A要派公司已和甲君面試，並指定他為A要派公司工作，請回答下列問題：
※(一)~(四)題為Gavin老師法規篇線上課程第3章第20節【以派遣事業單位進行人員轉掛之禁止】之內容。
六、職場遵守法律規範是最基本的要求，而職場倫理則講求超越法律之外，側重與利害關係人之間關係的職業素養和工作倫理，常見與利害關係人包含：（A）雇主關係、（B）顧客關係、（C）主管關係、（Ｄ）部屬關係，下例情境各違反哪一類職場倫理？
七、國內提供身心障礙者的職業重建服務主要包括：職業重建個案管理服務、職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導及其他職業重建服務。茲有4位朋友，如下所述：
甲君：普通高中綜合職能科的學生，持有智能障礙重度的身心障礙證明，畢業後原實習階段的雇主願意繼續僱用。
乙君：甲君的同校同學，只持有情緒行為障礙的鑑定證明，畢業後想隨即找工作，不想再升學。
丙君：五十歲的自營工作者，最近半年記性嚴重退化，經醫療院所確診為失智症，但尚未取得身心障礙證明，需要個別化的設計和訓練等支持服務，幫助他記得工作的程序、調整工作方法，來穩住現有的工作。
丁君：大學畢業且領有輕度肢體障礙證明，因家中有經濟壓力，也不打算升學，希望能找到工作。
依上述4位的資格及初步需求，請回答下列問題：（10分）
八、甲君經某就業服務機構媒合，至A公司應徵業務工作。公司基於營業上需要，在面試前徵得甲君同意，提供過去共事過的主管或同事1至2位之聯絡方式，作為公司詢問使用。A公司進行下列各題甄選活動，請從下表所示之招募及面談方法，擇一個最適合答案，寫出代號或名稱，回答各題活動屬於哪一種甄選方法：
（h）資歷查核/人事查核作業/背景查核 reference check
（k）工作抽樣技術 work sampling technique
（j）工作知識問題 work knowledge questions
（d）行為式問題 behavioral question/interview
（i）公文籃技術 in-basket technique
九、近一年來有些公司為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）緊急需求人力，欲招募如下員工：（一）專業人員、（二）事務工作人員、（三）技術員及助理專業人員、（四）服務工作人員及售貨員、（五）清潔人員等5種職缺工作人員。依據《中華民國職業分類典》10大類職業分類，前述欲招募的5種職缺工作人員，依序是屬於《中華民國職業分類典》之10大類職業（第1至第10大類）的第幾大類職業？（10分）
（一）專業人員：第2大類「專業人員」。
（二）事務工作人員：第4大類「事務支援人員」。
（三）技術員及助理專業人員：第3大類「技術員及助理專業人員」。
（四）服務工作人員及售貨員：第5大類「服務及銷售工作人員」。
（五）清潔人員：第9大類「基層技術工及勞力工」。
十、甲君在台灣就業通填寫〈我喜歡做的事〉，得到下表的結果。請根據下表資料回答下列問題：
※Gavin老師於考試於結束後，有舉辦學員專屬解題直播課程，專門解析第六大題至第十大題，直播錄影檔做為額外福利特別收錄在《就業服務乙級基礎班－法規篇》課程中，沒跟上直播的同學可至課程頁面收看。(影片將於2021/12/01後上線)
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